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La pénurie de main d'oeuvre nous affecte tous. Les méthodes traditionnelles de recrutement ne fonctionnent plus. Les sites d'emplois n'offrent plus aussi facilement des candidats chevronnés, et les firmes de recrutement chargent un tarif très élevé.
Voici alors Talentic.
C'est difficile de trouver de bons candidats aujourd'hui.
En matière de recrutement, les employeurs doivent innover pour relever le défi de la rareté de la main d’œuvre. Notre analyse du secteur nous démontre que les méthodes standards ci-dessous semblent avoir épuisé toutes leurs réserves.
Elles ne sont plus adaptées à la réalité du marché du travail d'aujourd'hui.
Sites d'emplois
Vous avez publié une offre d'emploi? C'est bien, mais il est certain que vous devrez payer pour améliorer la visibilité de votre offre. Les sites d'emplois recommandent de dépenser 30$ par jour pour publiciser votre offre d'emploi. Votre recrutement vous coûtera très cher, car ce n'est pas demain que vous trouverez votre talent!
Réseaux sociaux
Comme les sites d'emploi sont très onéreux, il vous est alors possible de faire de la publicité sur Facebook. C'est une solution potentielle pour améliorer la visibilité de votre entreprise, mais encore là, Facebook vous restreint sur la précision de votre audience cible, comme il s'agit d'une publicité visant le recrutement.
Firmes de RH
Les firmes de recrutement vous chargent principalement entre 15 à 25% du salaire annuel pour la première année de votre candidat. Pour un salaire de 60 000$, cela représente jusqu'à 15 000$ d'honoraires. Selon les domaines, des talents préfèrent travailler directement avec l'entreprise qu'un chasseur de têtes.
Talentic offre aux talents ce qu'ils désirent.
Les talents d'aujourd'hui veulent être écoutés, et ils veulent s'assurer d'être membre d'une entreprise dont la culture est valorisée.
Ils sont également exaspéré du processus usuel d'offres d'emploi; ils ne veulent plus perdre leur temps.
C'est pourquoi Talentic offre une plateforme au talents, leur permettant d'afficher leurs aspirations professionnelles et leurs profils. C'est maintenant à vous de les convaincre que vous avez la culture d'entreprise la plus intéressante et que vous pouvez participer à leur épanouissement.
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Plusieurs offres d'emplois n'offrent aucun résultat, même si l'on publicise ceux-ci pendant un long moment. Il est très difficile de se démarquer comme employeur aujourd'hui, surtout si l'on désire trouver activement un nouveau membre à son équipe. Talentic permet de renverser la vapeur; on met à votre disposition un répertoire de candidats intéressants et disponibles pour vous parler. C'est à ce moment que vous avez une réelle opportunité de discuter avec un talent, et de le convaincre de travailler avec vous.